合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户更好的提供动力能源保障。

  合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置等为一体的能源环保型公司集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。形成遍布合肥市各区的6个热电厂（分别为金源、新能、东方、安能、众诚、天源）、1个外地拟建热源厂（寿县新桥）、1个外地委托管理的生物质电厂（庐江凯迪电厂），已建和新建4个区域能源站，主要为居民提供采暖、制冷服务，为工商业用户更好的提供动力能源保障。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区、肥东、肥西、长丰以及淮南寿县等周边县域。

  截至2022年底，企业资产总额51.84亿元，现有职工1394人，平均岁数38.68岁；年蒸汽供应量480.91万吨，年发电量5.21亿千瓦时；下辖6个热源厂，共计建有燃煤锅炉19台，锅炉容量1915吨/小时；各类发电机组14台套，装机容量174兆瓦；各类管网长度596.08公里；服务各类工商业用户437家，居民小区208个，居民用户12.5万户；供热面积达2580万平米，其中地热能供能面积200万平米。

  其中：高级技术官2人（热电厂方向、站房管网方向各1人），热源厂总经理2人，热源厂副总经理4人,压缩空气集中供应技术员2人。

  年龄要求上，其中，45周岁及以下，指1978年1月1日（含）以后出生；50周岁及以下，指1973年1月1日（含）以后出生。

  （1）报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱（）进行报名，邮件主题为“技术型人才应聘-姓名-应聘岗位”（如：技术型人才应聘-张三-高级技术官）。

  （2）报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料（学历学位证书、相关资格证书、相关业绩佐证材料等）扫描件。

  （3）每位报考人员只能选择一个岗位填报，多报无效。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。

  热源厂总经理、副总经理岗位、压缩空气集中供应技术员，薪酬执行现行合肥热电集团同岗级薪酬待遇。

  接受咨询时间为报名期间周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。

  合肥滨湖金融小镇管理有限公司（以下简称金融小镇公司）于2017年由合肥兴泰金融控股（集团）有限公司、中建国际投资集团有限公司、合肥滨湖金融投资集团有限公司、兴泰控股（香港）有限公司共同出资组建，注册资本5亿元，承担合肥滨湖金融小镇（以下简称金融小镇）“投资融资、规划设计、开发建设、产业招商、运营管理”全链条工作。

  金融小镇是兴泰控股主发起投资建设的金融产业集聚区，位列安徽省首批省级特色小镇，也是全省唯一金融类特色小镇，2023年在安徽省2017年度省级特色小镇创建期满评估中获评“优秀”等次。金融小镇以打造“长三角金融新坐标，国际化生态未来地”为愿景定位，坚持国际视野、超前设计、精准规划，统筹生产、生活、生态“三生融合”理念，围绕投资融资、综合交易、人才集聚、技术服务“四大功能”，构建金融总部集聚中心、投资基金集聚中心、金融科学技术创新中心、长期资金市场服务中心、国际人才交流中心“五大中心”。

  （1）贯彻落实公司党建工作部署，建立完整公司党建规章制度，规范干部行为，健全监督机制；

  （3）熟悉党群日常工作业务，做好支部组织建设和日常考核等工作，组织相关工作会议；

  （4）起草公司党建及行政类工作报告、工作方案、工作总结、新闻稿件，负责公司文书流转，做好企业文化宣传建设；

  （1）30岁以下（条件优秀者可适当放宽），本科及以上学历，行政、人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业优先。

  （2）党员，3年及以上行政综合管理相关工作经验，1年以上党建岗位经验；有政府机关、事业单位或大型国有企业、金融机构党务工作经验者优先。

  （3）具备较强的组织策划能力、执行能力，有较强的文字写作能力，文字功底扎实。

  （1）对接安徽大学等高校院所，常态化做好金融类特色小镇研究基地各项工作，包括但不限于调研走访、会务筹划及各类产学研合作对接；

  （3）联动高校配合做好科技成果转化项目落地入孵、路演、大赛等各类资源导入工作；

  （1）28岁以下（条件优秀者可适当放宽），硕士研究生及以上学历，财经类相关专业优先；

  本次招聘采用网上报名方式。应聘者可通过“新安人才网”投递个人简历，按照系统页面提示，选择应聘的岗位。每位报考人员限报一个岗位。

  拟聘用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行，享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障。

  为进一步加强城市管理力量，充实城市管理队伍，快速推进城市管理工作提质增效，结合工作实际需求，决定面向社会公开招聘70名员额外聘用城管队员，现将主要事项公告如下：

  全区共招聘70名员额外聘用城管队员，具体详见文末《合肥高新区2023年招聘员额外聘用城管队员岗位表》。

  招聘按照网上报名、笔试、体能测试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、公示和聘用等程序进行。

  报考人员登录网上报名服务平台（）报名。统一报名时间为2023年9月11日9:00至9月15日16:00，逾期不再报名。

  录用人员实行统一分配。由用人主管部门签订劳动合同，负责日常管理考核，约定合同期限、双方权利义务等，工资福利待遇参照现有同岗位管委会员额外聘用城管队员标准执行。

  合肥包河区人力资源开发有限公司受包河区法院委托招聘劳务派遣书记员岗位工作人员10人，主要事项公告如下：

  （一）拥护中国的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德；

  （二）遵守中华人民共和国宪法和法律，认真履行岗位保密义务，接受保密监督；

  1、本次招聘报名采取网上报名、现场资格复审相结合的方式来进行。报考人员登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站报名链接注册报名信息，经线上初审合格后，关注后续测评通知。

  2、报名、审核时间：2023年9月7日9:00至2023年9月14日下午17：00。考生须于注册后至9月15日17:00前，登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站“查询/打印资审结果”查看是不是通过网上审核。

  对公示无异议人员，与包河区人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，录用人员薪资依据岗位工作职责核定，基础薪酬保障标准为7万元/人/年（包括个人基本工资、五险一金、就餐、体检、工会福利等），奖励性绩效考核人均3万元（至少不低于1.2万元，由用人单位依据本单位考核办法核定发放）。